Naše služby
Zakladanie slovenskej s.r.o.
Nová spoločnosť s ručením obmedzeným na Slovensku: Ak chcete začať podnikať na Slovensku, pomôžeme vám realizovať vaše sny ľahko a za prijateľnú cenu s hotovým s.r.o. do pár týždňov.
Registrované slovenské sídlo: Nemusíte si prenajímať vlastnú kanceláriu, rýchlo a jednoducho Vám zabezpečíme oficiálnu adresu pre Vaše slovenské s.r.o..
Bezplatná konzultácia pred založením spoločnosti: Chcete pred začiatkom detailne spoznať proces korporátneho fungovania? Využite bezplatnú konzultáciu s našimi odborníkmi, ktorí vám pomôžu zorientovať sa vo svete podnikania.
Spoločnosť na mieru: Sme flexibilní a neustále k dispozícii, aby sme vám pomohli s akoukoľvek zmenou týkajúcou sa vašej spoločnosti. Úpravy činností a korporátnych dokumentov vybavíme jednoducho a rýchlo.
Overenie názvu spoločnosti: Výber správneho názvu spoločnosti je dôležitým nultým krokom ešte pred zakladaním. Pomôžeme vám overiť, či je váš vybraný názov voľný a nekoliduje s názvom inej spoločnosti.
Zabezpečenie účtovníctva: Účtovníctvo zohráva veľmi dôležitú úlohu v živote každej spoločnosti. Spojím Vás s našim overenými a skúsenými účtovníkmi, čím zabezpečíme, aby boli všetky finančné transakcie presne a efektívne sledované.
Oficiálne preklady dokumentov v maďarskom, slovenskom a anglickom jazyku: Obráťte sa na nás s doumentami v ktoromkoľvek z týchto jazykov a my zabezpečíme ich oficiálny úradný preklad.
Nedovolte, aby vás administratíva a byrokracia odradili od začatia podnikania. Obráťte sa na nás s dôverou a urobte ďalší krok k realizácii svojich snov so spoločnosťou hotovou na klúč!
antal@globefox.eu +36 70 369 31 73
antonia@globefox.eu +421 917 705 884
Marketing
Logo a Branding: Definovanie loga a značky je nevyhnutné, pretože tieto prvky pomáhajú identifikovať a odlišovať spoločnosť od svojich konkurentov. Je potrebné mať jedinečné, ľahko rozpoznateľné a zapamätateľné logo a branding, ktoré sú v súlade s hodnotami a cieľovou skupinou spoločnosti.
Tvorba obsahu: Tvorba obsahu je neoddeliteľnou súčasťou marketingovej stratégie. Patrí sem tvorba blogových príspevkov, článkov, infografík, videí, príspevkov na sociálnych médiách atď., ktoré pomáhajú oboznámiť spoločnosť, jej odbornosť a produkty alebo služby s cieľovou skupinou.
Webdesign a vývoj: Webová stránka je centrom online prítomnosti spoločnosti. Je dôležité, aby bola webová stránka priateľská k používateľovi a reagovala na zmeny v zariadeniach (napr. bola priateľská k mobilným zariadeniam). Okrem toho je kľúčové integrovať prvky SEO (optimalizácia pre vyhľadávače), aby sa zabezpečilo, že webová stránka je ľahko nájdená vo vyhľadávačoch.
Online a offline marketingové kampane: Plánovanie a vykonávanie online a offline kampaní, vrátane e-mailového marketingu, PPC reklamy, možností sponzorstva, udalostí atď. je dôležité. Kampane by mali zodpovedať celkovej marketingovej stratégii a posolstvu spoločnosti.
Správa sociálnych médií: Sociálne médiá ponúkajú vynikajúce možnosti pre spoločnosti na priamu komunikáciu s klientmi. Je dôležité aktívne spravovať tieto platformy, pravidelne pridávať obsah a angažovať sa s klientmi.
Inovatívne pracovné poradenstvo
Inovatívne poradenstvo v oblasti HR je služba, ktorá prekračuje tradičné prístupy k personálnemu poradenstvu a aplikuje moderné, inovatívne metódy a nástroje pre podniky. Cieľom tejto formy poradenstva je obohatiť HR procesy a stratégie inovatívnymi prístupmi, ktoré pomáhajú podnikom efektívnejšie riadiť zamestnancov a dosahovať výhody v oblasti ľudských zdrojov.
Inovatívne poradenstvo v oblasti HR môže zahŕňať:
Technologické riešenia: Zavedenie moderného HR softvéru, nástrojov na analýzu dát, aplikácií umelej inteligencie alebo strojového učenia na optimalizáciu HR procesov.
Strategické plánovanie pracovnej sily: Inovatívne poradenstvo v oblasti HR môže pomôcť podnikom pri predpovedaní budúcich potrieb pracovnej sily a vývoji príslušných stratégií.
Zážitok zamestnanca: Dôraz na zlepšenie zážitku zamestnanca, vrátane vytvárania moderných pracovných prostredí, rozvojových príležitostí a podpory blahobytu zamestnancov.
Diverzita a inklúzia: Inovatívne poradenstvo v oblasti HR môže mať prioritu diverzity a inklúzie, podporujúc rozmanitosť a rovnaké príležitosti na pracovisku.
Aplikácia agilných metód: Zavedenie agilných metód do HR procesov umožňujúc rýchlejšiu reakciu a flexibilitu.
Prenájom pracovnej sily a flexibilná zamestnanosť: Zavedenie nových typov zamestnaneckých modelov, ako je napríklad prenájom pracovnej sily alebo flexibilná zamestnanosť.
Rozhodovanie riadené dátami: Zahrnutie dát a analýz do HR procesov pre efektívnejšie a strategické rozhodovanie.
Priebeh založenia slovenskej s.r.o.
1. Bezplatná konzultácia
-
V prvom kroku podrobne prekonzultujeme vaše plány a potreby týkajúce sa založenia spoločnosti. Detailne Vám vysvetlíme proces a najpraktickejšiu korporátnu cestu pre Vás.
Založenie spoločnosti trvá približne 3-4 týždne (ná základe rýchlosti úradov).
2. Uzavretie zmluvy o spolupráci s GLOBEFOX s.r.o.
-
Ak sa rozhodnete pre spoluprácu s GLOBEFOX, na základe podmienok, ktoré Vám budú predložené na prvej nezáväznej konzultácii, podpíšeme zmluvu o spolupráci.
3. Potrebné náležitosti na založenie slovenskej s.r.o.:
-
Vybraný názov spoločnosti - ideálne 2-3 varianty, ak by niektorý už bol obsadený
-
Osobné údaje majiteľov a konateľa - ľubovoľný počet
-
Ak je vlastníkom právnická osoba, potom notársky overený výpis z obchodného registra preložený do slovenčiny
-
Majitelia nemôžu mať daňové nedoplatky. Slovenskí občania si túto skutočnosť potvrdia osvedčením zo sociálnej poisťovne, zahraniční majitelia čestným vyhlásením.
-
Na založenie spoločnosti je nevyhnutné, aby každý vlastník preukázal bezúhonnosť. Zahraniční občania to môžu urobiť notársky overeným oficiálnym čestným vyhlásením, v ktorom vyhlasujú, že sú bezúhonní a nemajú žiadne tresty. GLOBEFOX zabezpečí prípravu potrebného vyhlásenia, ktoré budúci vlastník spoločnosti ľahko podpíše spolu s ostatnými potrebnými dokumentmi.
4. Služba registračného sídla a splnomocnenie:
-
Na fungovanie podniku je potrebné slovenské sídlo. Môže byť fyzické alebo virtuálne. Ak ide o fyzické sídlo, nemusí byť vo vašom vlastníctve; stačí povolenie na užívanie alebo nájomná zmluva, s ktorou vám pomôžeme. Ak nemáte vlastné sídlo, GLOBEFOX ponúka riešenie v podobe virtuálneho sídla, ktoré si môžete prenajať za 45 Eur mesačne. Okrem toho, na základe splnomocnenia sa postaráme o prijímanie pošty, čo vám uľahčí administratívne úlohy.
5. Príprava zakladateľských dokumentov
-
GLOBEFOX pripraví všetky potrebné dokumenty na založenie spoločnosti, vrátane zakladateľských dokumentov a spoločenskej zmluvy. Tieto dokumenty budú vlastníci overovať notársky svojim podpisom.
6. Overenia a vyhlásenia
-
Overenie podpisových vzorov
-
Overenie vyhlásenia o základnom imaní vo výške 5 000 EUR
Tieto kroky zabezpečujú potrebnú dôveryhodnosť na oficiálne fungovanie spoločnosti.
7. Podnikateľské povolenie a oznámenie obchodnému registru
Po získaní podnikateľského povolenia oznámime vašu spoločnosť obchodnému registru. Po zápise do obchodného registra prejdeme do ďalšej fázy procesu.
8. GRATULUJEME, VAŠA SPOLOČNOSŤ JE ZALOŽENÁ
Sprostredkovanie kvalitného zamestnania
My sme tí, ktorí disponujú viac ako 10 ročnými skúsenosťami v oblasti personálneho sprostredkovania. Počas tohto času sme sa stretli s mnohými výzvami a spoločne so našimi klientmi sme napísali množstvo úspešných príbehov.
Čo nás robí inými? Neustále sa obraciame k najinovatívnejším metódam, aby sme našim klientom poskytli ten najlepší možný servis. Jedným z našich prístupov je používanie náborových videí, v ktorých v reálnom čase predstavujeme každodenný život našich zamestnancov. Týmto spôsobom neponúkame potenciálnym uchádzačom len textový prehľad, ale aj autentický pohľad na atmosféru a dynamiku pracoviska. Tieto videá nie len informujú, ale aj inšpirujú a tým podporujú proces personálneho sprostredkovania.
Okrem toho sme hrdí na to, že naše ceny sú konkurencieschopné a cenovo dostupné. No nie len naša cena nás robí atraktívnymi. Kvalita našich služieb, naše záväzky voči klientom a efektívna komunikácia sú všetky prvky, v ktorých vynikáme.
Ak teda hľadáte partnera, ktorý neponúka len sprostredkovanie, ale poskytuje skutočnú hodnotu a riešenia, obráťte sa na nás s dôverou!
Kontaktujte nás ešte dnes a zistite, ako vám môžeme pomôcť pri náborových procesoch a výbere zamestnancov!
Marketing
Logo a Branding: Definovanie loga a značky je nevyhnutné, pretože tieto prvky pomáhajú identifikovať a odlišovať spoločnosť od svojich konkurentov. Je potrebné mať jedinečné, ľahko rozpoznateľné a zapamätateľné logo a branding, ktoré sú v súlade s hodnotami a cieľovou skupinou spoločnosti.
Tvorba obsahu: Tvorba obsahu je neoddeliteľnou súčasťou marketingovej stratégie. Patrí sem tvorba blogových príspevkov, článkov, infografík, videí, príspevkov na sociálnych médiách atď., ktoré pomáhajú oboznámiť spoločnosť, jej odbornosť a produkty alebo služby s cieľovou skupinou.
Webdesign a vývoj: Webová stránka je centrom online prítomnosti spoločnosti. Je dôležité, aby bola webová stránka priateľská k používateľovi a reagovala na zmeny v zariadeniach (napr. bola priateľská k mobilným zariadeniam). Okrem toho je kľúčové integrovať prvky SEO (optimalizácia pre vyhľadávače), aby sa zabezpečilo, že webová stránka je ľahko nájdená vo vyhľadávačoch.
Online a offline marketingové kampane: Plánovanie a vykonávanie online a offline kampaní, vrátane e-mailového marketingu, PPC reklamy, možností sponzorstva, udalostí atď. je dôležité. Kampane by mali zodpovedať celkovej marketingovej stratégii a posolstvu spoločnosti.
Správa sociálnych médií: Sociálne médiá ponúkajú vynikajúce možnosti pre spoločnosti na priamu komunikáciu s klientmi. Je dôležité aktívne spravovať tieto platformy, pravidelne pridávať obsah a angažovať sa s klientmi.
Inovatívne pracovné poradenstvo
Inovatívne poradenstvo v oblasti HR je služba, ktorá prekračuje tradičné prístupy k personálnemu poradenstvu a aplikuje moderné, inovatívne metódy a nástroje pre podniky. Cieľom tejto formy poradenstva je obohatiť HR procesy a stratégie inovatívnymi prístupmi, ktoré pomáhajú podnikom efektívnejšie riadiť zamestnancov a dosahovať výhody v oblasti ľudských zdrojov.
Inovatívne poradenstvo v oblasti HR môže zahŕňať:
Technologické riešenia: Zavedenie moderného HR softvéru, nástrojov na analýzu dát, aplikácií umelej inteligencie alebo strojového učenia na optimalizáciu HR procesov.
Strategické plánovanie pracovnej sily: Inovatívne poradenstvo v oblasti HR môže pomôcť podnikom pri predpovedaní budúcich potrieb pracovnej sily a vývoji príslušných stratégií.
Zážitok zamestnanca: Dôraz na zlepšenie zážitku zamestnanca, vrátane vytvárania moderných pracovných prostredí, rozvojových príležitostí a podpory blahobytu zamestnancov.
Diverzita a inklúzia: Inovatívne poradenstvo v oblasti HR môže mať prioritu diverzity a inklúzie, podporujúc rozmanitosť a rovnaké príležitosti na pracovisku.
Aplikácia agilných metód: Zavedenie agilných metód do HR procesov umožňujúc rýchlejšiu reakciu a flexibilitu.
Prenájom pracovnej sily a flexibilná zamestnanosť: Zavedenie nových typov zamestnaneckých modelov, ako je napríklad prenájom pracovnej sily alebo flexibilná zamestnanosť.
Rozhodovanie riadené dátami: Zahrnutie dát a analýz do HR procesov pre efektívnejšie a strategické rozhodovanie.
Softvérový a webový vývoj
Softvérový a webový vývoj zahŕňa činnosti, pri ktorých IT profesionáli vytvárajú a rozvíjajú rôzne druhy softvéru, aplikácií alebo webových stránok. Cieľom týchto vývojov môže byť uspokojenie podnikateľských potrieb, zlepšenie používateľského zážitku alebo dosiahnutie ďalších konkrétnych cieľov.
Vývoj softvéru:
Sem patrí návrh, vývoj a údržba aplikácií, systémov alebo iného softvéru, ktoré pomáhajú podnikom v ich operáciách, procesoch alebo špecifických úlohách. Sem patria desktopové aplikácie, mobilné aplikácie, obchodné softvéry, hry a ďalšie IT riešenia.
Webový vývoj:
Počas webového vývoja profesionáli vytvárajú webové stránky, webové aplikácie a iný internetový obsah. To môže zahŕňať návrh webových stránok, správu databáz, optimalizáciu užívateľského rozhrania a používateľského zážitku, ako aj kódovanie interaktívnych webových aplikácií a iného webového obsahu.
Softvérový i webový vývoj sú úzko spojené s moderným IT a technologickým pokrokom. Vývojári majú široké spektrum znalostí v programovaní, riadení databáz, dizajne a ďalších oblastiach IT, aby uspokojili rôzne podnikateľské a používateľské potreby. Cieľom vývojových projektov je zvyčajne zvýšiť efektívnosť, podporovať inovácie a vytvoriť digitálnu prítomnosť pre podniky alebo iné organizácie.
Sprostredkovanie kvalitného zamestnania
My sme tí, ktorí disponujú viac ako 10 ročnými skúsenosťami v oblasti personálneho sprostredkovania. Počas tohto času sme sa stretli s mnohými výzvami a spoločne so našimi klientmi sme napísali množstvo úspešných príbehov.
Čo nás robí inými? Neustále sa obraciame k najinovatívnejším metódam, aby sme našim klientom poskytli ten najlepší možný servis. Jedným z našich prístupov je používanie náborových videí, v ktorých v reálnom čase predstavujeme každodenný život našich zamestnancov. Týmto spôsobom neponúkame potenciálnym uchádzačom len textový prehľad, ale aj autentický pohľad na atmosféru a dynamiku pracoviska. Tieto videá nie len informujú, ale aj inšpirujú a tým podporujú proces personálneho sprostredkovania.
Okrem toho sme hrdí na to, že naše ceny sú konkurencieschopné a cenovo dostupné. No nie len naša cena nás robí atraktívnymi. Kvalita našich služieb, naše záväzky voči klientom a efektívna komunikácia sú všetky prvky, v ktorých vynikáme.
Ak teda hľadáte partnera, ktorý neponúka len sprostredkovanie, ale poskytuje skutočnú hodnotu a riešenia, obráťte sa na nás s dôverou!
Kontaktujte nás ešte dnes a zistite, ako vám môžeme pomôcť pri náborových procesoch a výbere zamestnancov!
Marketing
Logo a Branding: Definovanie loga a značky je nevyhnutné, pretože tieto prvky pomáhajú identifikovať a odlišovať spoločnosť od svojich konkurentov. Je potrebné mať jedinečné, ľahko rozpoznateľné a zapamätateľné logo a branding, ktoré sú v súlade s hodnotami a cieľovou skupinou spoločnosti.
Tvorba obsahu: Tvorba obsahu je neoddeliteľnou súčasťou marketingovej stratégie. Patrí sem tvorba blogových príspevkov, článkov, infografík, videí, príspevkov na sociálnych médiách atď., ktoré pomáhajú oboznámiť spoločnosť, jej odbornosť a produkty alebo služby s cieľovou skupinou.
Webdesign a vývoj: Webová stránka je centrom online prítomnosti spoločnosti. Je dôležité, aby bola webová stránka priateľská k používateľovi a reagovala na zmeny v zariadeniach (napr. bola priateľská k mobilným zariadeniam). Okrem toho je kľúčové integrovať prvky SEO (optimalizácia pre vyhľadávače), aby sa zabezpečilo, že webová stránka je ľahko nájdená vo vyhľadávačoch.
Online a offline marketingové kampane: Plánovanie a vykonávanie online a offline kampaní, vrátane e-mailového marketingu, PPC reklamy, možností sponzorstva, udalostí atď. je dôležité. Kampane by mali zodpovedať celkovej marketingovej stratégii a posolstvu spoločnosti.
Správa sociálnych médií: Sociálne médiá ponúkajú vynikajúce možnosti pre spoločnosti na priamu komunikáciu s klientmi. Je dôležité aktívne spravovať tieto platformy, pravidelne pridávať obsah a angažovať sa s klientmi.
Inovatívne pracovné poradenstvo
Inovatívne poradenstvo v oblasti HR je služba, ktorá prekračuje tradičné prístupy k personálnemu poradenstvu a aplikuje moderné, inovatívne metódy a nástroje pre podniky. Cieľom tejto formy poradenstva je obohatiť HR procesy a stratégie inovatívnymi prístupmi, ktoré pomáhajú podnikom efektívnejšie riadiť zamestnancov a dosahovať výhody v oblasti ľudských zdrojov.
Inovatívne poradenstvo v oblasti HR môže zahŕňať:
Technologické riešenia: Zavedenie moderného HR softvéru, nástrojov na analýzu dát, aplikácií umelej inteligencie alebo strojového učenia na optimalizáciu HR procesov.
Strategické plánovanie pracovnej sily: Inovatívne poradenstvo v oblasti HR môže pomôcť podnikom pri predpovedaní budúcich potrieb pracovnej sily a vývoji príslušných stratégií.
Zážitok zamestnanca: Dôraz na zlepšenie zážitku zamestnanca, vrátane vytvárania moderných pracovných prostredí, rozvojových príležitostí a podpory blahobytu zamestnancov.
Diverzita a inklúzia: Inovatívne poradenstvo v oblasti HR môže mať prioritu diverzity a inklúzie, podporujúc rozmanitosť a rovnaké príležitosti na pracovisku.
Aplikácia agilných metód: Zavedenie agilných metód do HR procesov umožňujúc rýchlejšiu reakciu a flexibilitu.
Prenájom pracovnej sily a flexibilná zamestnanosť: Zavedenie nových typov zamestnaneckých modelov, ako je napríklad prenájom pracovnej sily alebo flexibilná zamestnanosť.
Rozhodovanie riadené dátami: Zahrnutie dát a analýz do HR procesov pre efektívnejšie a strategické rozhodovanie.
Softvérový a webový vývoj
Softvérový a webový vývoj zahŕňa činnosti, pri ktorých IT profesionáli vytvárajú a rozvíjajú rôzne druhy softvéru, aplikácií alebo webových stránok. Cieľom týchto vývojov môže byť uspokojenie podnikateľských potrieb, zlepšenie používateľského zážitku alebo dosiahnutie ďalších konkrétnych cieľov.
Vývoj softvéru:
Sem patrí návrh, vývoj a údržba aplikácií, systémov alebo iného softvéru, ktoré pomáhajú podnikom v ich operáciách, procesoch alebo špecifických úlohách. Sem patria desktopové aplikácie, mobilné aplikácie, obchodné softvéry, hry a ďalšie IT riešenia.
Webový vývoj:
Počas webového vývoja profesionáli vytvárajú webové stránky, webové aplikácie a iný internetový obsah. To môže zahŕňať návrh webových stránok, správu databáz, optimalizáciu užívateľského rozhrania a používateľského zážitku, ako aj kódovanie interaktívnych webových aplikácií a iného webového obsahu.
Softvérový i webový vývoj sú úzko spojené s moderným IT a technologickým pokrokom. Vývojári majú široké spektrum znalostí v programovaní, riadení databáz, dizajne a ďalších oblastiach IT, aby uspokojili rôzne podnikateľské a používateľské potreby. Cieľom vývojových projektov je zvyčajne zvýšiť efektívnosť, podporovať inovácie a vytvoriť digitálnu prítomnosť pre podniky alebo iné organizácie.
Softvérový a webový vývoj
Softvérový a webový vývoj zahŕňa činnosti, pri ktorých IT profesionáli vytvárajú a rozvíjajú rôzne druhy softvéru, aplikácií alebo webových stránok. Cieľom týchto vývojov môže byť uspokojenie podnikateľských potrieb, zlepšenie používateľského zážitku alebo dosiahnutie ďalších konkrétnych cieľov.
Vývoj softvéru:
Sem patrí návrh, vývoj a údržba aplikácií, systémov alebo iného softvéru, ktoré pomáhajú podnikom v ich operáciách, procesoch alebo špecifických úlohách. Sem patria desktopové aplikácie, mobilné aplikácie, obchodné softvéry, hry a ďalšie IT riešenia.
Webový vývoj:
Počas webového vývoja profesionáli vytvárajú webové stránky, webové aplikácie a iný internetový obsah. To môže zahŕňať návrh webových stránok, správu databáz, optimalizáciu užívateľského rozhrania a používateľského zážitku, ako aj kódovanie interaktívnych webových aplikácií a iného webového obsahu.
Softvérový i webový vývoj sú úzko spojené s moderným IT a technologickým pokrokom. Vývojári majú široké spektrum znalostí v programovaní, riadení databáz, dizajne a ďalších oblastiach IT, aby uspokojili rôzne podnikateľské a používateľské potreby. Cieľom vývojových projektov je zvyčajne zvýšiť efektívnosť, podporovať inovácie a vytvoriť digitálnu prítomnosť pre podniky alebo iné organizácie.
Softvérový a webový vývoj
Softvérový a webový vývoj zahŕňa činnosti, pri ktorých IT profesionáli vytvárajú a rozvíjajú rôzne druhy softvéru, aplikácií alebo webových stránok. Cieľom týchto vývojov môže byť uspokojenie podnikateľských potrieb, zlepšenie používateľského zážitku alebo dosiahnutie ďalších konkrétnych cieľov.
Vývoj softvéru:
Sem patrí návrh, vývoj a údržba aplikácií, systémov alebo iného softvéru, ktoré pomáhajú podnikom v ich operáciách, procesoch alebo špecifických úlohách. Sem patria desktopové aplikácie, mobilné aplikácie, obchodné softvéry, hry a ďalšie IT riešenia.
Webový vývoj:
Počas webového vývoja profesionáli vytvárajú webové stránky, webové aplikácie a iný internetový obsah. To môže zahŕňať návrh webových stránok, správu databáz, optimalizáciu užívateľského rozhrania a používateľského zážitku, ako aj kódovanie interaktívnych webových aplikácií a iného webového obsahu.
Softvérový i webový vývoj sú úzko spojené s moderným IT a technologickým pokrokom. Vývojári majú široké spektrum znalostí v programovaní, riadení databáz, dizajne a ďalších oblastiach IT, aby uspokojili rôzne podnikateľské a používateľské potreby. Cieľom vývojových projektov je zvyčajne zvýšiť efektívnosť, podporovať inovácie a vytvoriť digitálnu prítomnosť pre podniky alebo iné organizácie.