GLOBEFOX nutzt auch Videos zur Unterstützung des Recruitings. Bewerber sollen ein verständliches Bild von Tätigkeit, Arbeitsumfeld und dem nächsten Bewerbungsschritt erhalten.
Beim Video-Recruiting nutzen wir Materialien, die aktuellen Trends entsprechen. So können wir potenziellen Mitarbeitenden ein attraktives und inspirierendes Bild des Auftraggebers und seiner Arbeitsmöglichkeiten vermitteln. Videos machen das Arbeitsumfeld lebendig, stellen Team und Kollegen vor und zeigen laufende Projekte.
Video-Recruiting bietet mehrere Vorteile. Videos schaffen zunächst ein persönlicheres und interaktiveres Erlebnis als klassische Textanzeigen. Potenzielle Mitarbeitende können sich leichter mit dem Unternehmen identifizieren und die angebotenen Möglichkeiten besser verstehen.
Ein Arbeitsvideo kann Bewerbern helfen zu entscheiden, ob Aufgaben und Bedingungen zu ihren Vorstellungen passen. Die Bewertung erfolgt anhand fachlicher Anforderungen und persönlicher Gespräche; das Video allein ist keine Auswahlentscheidung.
Wie lässt sich Video-Recruiting wirksam einsetzen? Zunächst müssen die Videos hochwertig und professionell sein. Schlechte oder amateurhafte Aufnahmen können einen negativen Eindruck hinterlassen und Bewerber abschrecken. Deshalb lohnt sich professionelle Unterstützung bei der Erstellung.
Außerdem sollten Videos den Auftraggeber und die Arbeitsmöglichkeiten realistisch zeigen. Ein übertrieben positives oder unrealistisches Bild kann Bewerber enttäuschen. Ehrlichkeit und Transparenz machen die tatsächlichen Verhältnisse sichtbar.
Schließlich müssen Videos sinnvoll verbreitet und beworben werden. Soziale Medien und Online-Plattformen helfen, potenzielle Mitarbeitende zu erreichen. Video-Recruiting funktioniert nur, wenn die passende Zielgruppe erreicht wird.
Bei GLOBEFOX glauben wir, dass Videos Auftraggeber und Stellenangebote wirksam und attraktiv präsentieren können. Deshalb entwickeln und optimieren wir den Prozess laufend, um möglichst viele talentierte Menschen für das Team unserer Auftraggeber zu gewinnen.