Stahl- und Metallindustrie
- Schweißer
- Stahlbauschlosser
- CNC-Maschinenbediener und Zerspanungsfachkräfte
- Industrielackierer
Mitarbeitendegesucht?
Personalvermittlung und individuelle Recruiting-Lösungen in fünf Ländern. Wir unterstützen den gesamten Auswahlprozess oder übernehmen einzelne Aufgaben wie Recruiting-Videos und die Weiterleitung von Bewerbungen.
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Die richtige Fachkraft
Für wen vermittelt
GLOBEFOX?
Wir helfen Unternehmen in Ungarn, Österreich, Deutschland, der Slowakei und Tschechien, neue Mitarbeitende zu finden. In den folgenden Bereichen unterstützen wir die Besetzung von White- und Blue-Collar-Positionen.
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Bauwirtschaft
- Maurer und Zimmerer
- Fassadendämmer
- Elektriker
- Vorarbeiter und Bauleiter
Holzindustrie und Möbelherstellung
- Tischler
- Holzbearbeitungsmaschinenbediener
- Fachkräfte in der Möbelherstellung
- Monteure und Einbautechniker
Fertigung und Produktion
- Angelernte Arbeitskräfte
- Maschinenbediener
- Montagekräfte
- Produktionsvorarbeiter
Fahrzeugindustrie und Service
- Karosseriebauer
- Fahrzeuglackierer
- Servicetechniker
- Mechaniker
Die richtige Fachkraft
bewirbt sich nicht immer von selbst.
Viele erfahrene, leistungsstarke Fachkräfte sind bereits beschäftigt und suchen nicht aktiv nach einem Job. Sie besuchen nicht unbedingt Jobportale, können aber für eine attraktive berufliche Möglichkeit offen sein. Die passende Person findet sich daher nicht immer unter denen, die sich von selbst auf eine Anzeige bewerben.
GLOBEFOX hilft, Ihr Angebot auch den passenden Fachkräften zugänglich zu machen. Abgestimmt auf Position und Unternehmen erweitern wir den Kreis möglicher Kandidaten und unterstützen die Vorauswahl im Rahmen des vereinbarten Auftrags. So kann sich Ihr internes Team auf relevante Kandidaten und die Einstellungsentscheidung konzentrieren.
Was bringen wir ins Recruiting ein?
Entlastung Ihres internen Teams
Von der Kandidatensuche bis zur Intervieworganisation übernehmen wir die vereinbarten Recruiting-Aufgaben.
Verschiedene Recruiting-Lösungen
Wir nutzen Jobportale, Recruiting-Videos und gezielte Social-Media-Anzeigen, um passende Kandidaten zu erreichen.
Technologie und persönliche Aufmerksamkeit
Wir arbeiten mit KI-gestützten Systemen; relevante Bewerbungen werden auch von unseren Mitarbeitenden persönlich geprüft.
Persönliche Betreuung
Wir stimmen uns mit Arbeitgeber und Kandidaten ab und koordinieren Interviews sowie die Schritte zum Arbeitsbeginn.
Vergütung und Garantie.
Die finanziellen und Garantiebedingungen vereinbaren wir vorab vertraglich.
Erfolgsbasierte Personalvermittlung
Wir koordinieren den gesamten Vermittlungsprozess von der Kandidatensuche bis zum Arbeitsbeginn. Sie zahlen, wenn die vermittelte Person eingestellt wird; die Erfolgsprovision stellen wir am ersten Arbeitstag in Rechnung. Die genaue Vergütung und die Bedingungen enthält das individuelle Angebot.
Individueller Recruiting-Auftrag
Für eine vorab vereinbarte Vergütung übernehmen wir auch einzelne Recruiting-Aufgaben, etwa die Erstellung von Recruiting-Videos und die Weiterleitung eingegangener Bewerbungen. Aufgaben, Vergütung und Übergabe regeln wir im Angebot.
Garantie bei Personalvermittlung
Bei erfolgsbasierter Personalvermittlung bieten wir in den ersten zwei Wochen eine vollständige Geld-zurück-Garantie. Details und weitere Garantiebedingungen enthält der individuelle Vertrag. Bedingungen für einzelne Recruiting-Aufträge werden gesondert vereinbart.
Von der Suche bis zum Arbeitsbeginn.
Die folgenden Schritte zeigen den gesamten Vermittlungsprozess. Bei individuellen Recruiting-Aufträgen übernehmen wir die gemeinsam ausgewählten Aufgaben.
SCHRITT 01Bedarfsanalyse
- Wir klären Position, Arbeitsort und Personalbedarf.
- Wir stimmen Gehalt, Zusatzleistungen und Arbeitsbeginn ab.
- Wir klären die erforderliche Erfahrung und Sprachkenntnisse.
SCHRITT 02Vertragsabschluss
- Wir senden Ihnen ein Angebot und einen Vertragsentwurf.
- Wir vereinbaren die Erfolgsprovision und die Zusammenarbeit.
- Auch die Garantie halten wir vertraglich fest.
SCHRITT 03Recruiting
- Nach Vertragsabschluss starten wir die Suche.
- Wir stimmen die Suche auf Position und Land ab.
- Ihre neue Fachkraft kann bereits innerhalb von zwei Wochen bei Ihnen beginnen.
SCHRITT 04Kandidatenbewertung
- Wir prüfen die eingehenden Bewerbungen.
- Wir unterstützen die Vorauswahl mit KI.
- Wir erstellen eine übersichtliche Kandidatenliste.
SCHRITT 05Kandidatenauswahl
- Unsere Mitarbeitenden prüfen relevante Bewerbungen.
- Wir wählen anhand der Anforderungen der Position aus.
- Wir sorgen auch für persönliche Aufmerksamkeit.
SCHRITT 06Weiterleitung der Lebensläufe
- Wir senden Ihnen die Lebensläufe der ausgewählten Kandidaten.
- Wir übermitteln die entscheidungsrelevanten Informationen.
- Wir stimmen den nächsten Schritt ab.
SCHRITT 07Intervieworganisation
- Wir koordinieren die Interviewtermine.
- Wir organisieren persönliche oder Online-Treffen.
- Wir bleiben mit beiden Seiten in Kontakt.
SCHRITT 08Koordination des Arbeitsbeginns
- Wir stimmen den Arbeitsbeginn der neuen Person ab.
- Wir koordinieren die für den Einstieg erforderlichen Informationen.
- Bis zum Arbeitsbeginn bleiben wir mit beiden Seiten in Kontakt.
SCHRITT 09Abrechnung der Erfolgsprovision
- Sie zahlen erst, wenn die Person eingestellt wurde.
- Die Erfolgsprovision berechnen wir am ersten Arbeitstag.
- Die Abrechnung erfolgt gemäß Vertrag.
SCHRITT 10Garantie und Unterstützung
- Wir unterstützen Sie auch während der Garantiezeit.
- In den ersten zwei Wochen bieten wir eine vollständige Geld-zurück-Garantie.
- Die Einzelheiten regelt der individuelle Vertrag.
Haben Sie Fragen?
Schreiben Sie uns!
Wir antworten innerhalb von 48 Stunden.
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